Dernières Microsoft MB3-533 examen pratique questions et réponses

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Le programme de formation Microsoft MB3-533 offert par Pass4Test comprend les exercices et les test simulation. Vous voyez aussi les autres sites d'offrir l'outil de formation, mais c'est pas difficile à découvrir une grand écart de la qualité entre Pass4Test et les autres fournisseurs. Celui de Pass4Test est plus complet et convenable pour la préparation dans une courte terme.

Code d'Examen: MB3-533

Nom d'Examen: Microsoft (Microsoft Dynamics GP Human Resources and Payroll)

Questions et réponses: 85 Q&As

Le guide d'étude de Pas4Test comprend l'outil de se former et même que le test de simulation très proche de test réel. Pass4Test vous permet de se forcer les connaissances professionnelles ciblées à l'examen Certification Microsoft MB3-533. Il n'y a pas de soucis à réussir le test avec une haute note.

Pass4Test peut non seulement vous aider à réussir votre rêve, mais encore vous offre le service gratuit pendand un an après vendre en ligne. Q&A offerte par l'équipe de Pass4Test vous assure à passer 100% le test de Certification Microsoft MB3-533.

Le test simulation Microsoft MB3-533 sorti par les experts de Pass4Test est bien proche du test réel. Nous sommes confiant sur notre produit qui vous permet à réussir le test Microsoft MB3-533 à la première fois. Si vous ne passe pas le test, votre argent sera tout rendu.

MB3-533 Démo gratuit à télécharger: http://www.pass4test.fr/MB3-533.html

NO.1 If a 401K retirement plan is set up in Human Resources, and the employer match percentage is 50%,
what are the deduction and benefit percentage amounts entered in Payroll if the employee contributed
8%?
A. 8% deduction and no benefit
B. 8% deduction and 4% benefit
C. 4% deduction and 8% benefit
D. 4% deduction and 4% benefit
Answer: B

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NO.2 What window is used to access American Disabilities Act (ADA) information?
A. Division Setup
B. Department Setup
C. Position Setup
D. Employee Maintenance
Answer: C

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NO.3 When using Pay Steps, an employee's step increases can be based on which of the following?
A. Seniority Date
B. Birth Date
C. Years of Education
D. Years of Experience
Answer: A

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NO.4 Fabrikam, Inc. currently uses Payroll and has decided to add the Human Resources module. What
procedures need to be run to ensure the Human Resources benefit information is updated?
A. Shrink and verify
B. Reconcile
C. Year-end closing
D. This automatically happens as soon as HR is loaded
Answer: B

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NO.5 The FMLA 12-Month Period can be based on which of the following? Choose the 3 that apply.
A. Calendar Year
B. Anniversary Year
C. 12 months forward from a previous FMLA leave
D. An employee-specific fixed 12-month period
Answer: ACD

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NO.6 Which of the following is considered a Miscellaneous Benefit in Microsoft Dynamics GP Human
Resources?
A. Dental
B. Disability
C. Age-Based Life Insurance
D. Flexible Spending Account
Answer: D

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NO.7 What does a red exclamation mark mean next to a To-Do List item?
A. The item is very important.
B. The item has been entered today.
C. The item has been rolled forward as opposed to a new entry for the day.
D. The item is a new item that day,, is important,, and cannot be deleted until it is completed.
Answer: C

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NO.8 When defining a Review Policy, which of the following is true? Choose the 2 that apply.
A. Intervals are displayed in chronological order.
B. Date of the next review is always based upon the date of the last review.
C. Words or numbers can be used to rate each category in a review.
D. Review dates can be posted to the Personal To Do List.
Answer: AC

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NO.9 Life Insurance set up requires a premimum method to be selected. Which of the following methods are
supported in Microsoft Dynamics GP Human Resources?
A. Fixed Amounts only
B. Fixed Amounts and Variable Amounts
C. Fixed Amounts and Age Based
D. Variable Amounts and Age Based
Answer: C

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NO.10 Health Insurance Plans in Human Resources allow which of these items to occur? Choose the 3 that
apply.
A. A FMLA premium can be tracked.
B. A waiting period can be specified before an employee becomes eligible.
C. A copay code could be attached for prescription drugs.
D. Contributions to pay for the plan can come from the employee and employer.
Answer: BCD

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Vous pouvez télécharger tout d'abord une partie de Q&A Certification Microsoft MB3-533 pour tester si Pass4Test est vraiment professionnel. Nous pouvons vous aider à réussir 100% le test Microsoft MB3-533. Si malheureusement, vous ratez le test, votre argent sera 100% rendu.